近年来,建湖县认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,突出目标导向、强化系统思维,着力构建科学高效的年轻干部教育培训体系,为年轻干部成长成才提供坚强的组织保障。

实行“滚动式”开班,全员培训激发学习动能。以推进新时代基层干部主题培训行动计划为契机,聚焦年轻干部政治能力、专业能力“双提升”,该县按照“全覆盖培训,全方位提升”的培训理念,大力实施年轻干部“薪火工程”,搭建起年轻干部铸魂补钙、强能补短的平台载体。通过差别化培训、菜单式选学,分领域分类别抓好专业化培训,有力提升了年轻干部的履职能力和发展本领。截至目前,全县年轻干部“薪火工程”培训班已举办8期,根据培训计划安排,2022年底前全县35周岁以下的年轻干部实现“全覆盖”。

开展“结对式”帮带,贴身指导加快成长步伐。为切实补齐年轻干部工作经历比较单一、社会经验相对缺乏的短板,建湖县动态选聘100名综合素质过硬、业务能力突出、群众普遍认可的同志担任年轻干部成长导师,根据业务相通、双向自愿、组织统筹的原则进行“一对一”结对。通过在工作一线“教”、以案说法“讲”、互动交流“学”、资源共享“带”,帮助年轻干部提高思想认识、尽快适应岗位、解决工作难题。实行“导师结对”专项考核,建立“一对一档”成长档案,导师每季度结合年轻干部工作时序进度和现实表现点评分析,指出存在问题和改进方向。

突出“一线式”锻炼,学用结合提升干事本领。建湖县坚持把基层一线作为检验年轻干部教育培训成效的“试验田”,把一线锻炼作为提高年轻干部能力本领的“必修课”,围绕农房改善、项目服务、风险防范等主题,以实训实战实践提升干部专业化能力。建立“上下联动+内外结合”的轮岗挂职模式,近年来,选派14名乡镇年轻干部上挂到信访局、住建局等县直部门压担,下派179名机关年轻干部到基层一线重点岗位挂职,选派47名年轻干部内挂到专业招商队伍,遴选18名年轻干部外挂到上海、南京、苏州等长三角发达地区经济一线锻炼,让年轻干部学习先进经验、开拓视野眼界。

推行“项目式”管理,全面从严匡正培训学风。建湖县坚持将严以治学、严以治教的原则贯穿年轻干部教育培训始终。在发挥学员临时党支部和班委会自治管理作用的基础上,该县全面推行项目责任制。每期培训班由县委组织部、县委党校、主办单位三方联合成立项目组,细化各方管理职责,明确专人跟班管理,切实加强全流程精细化管理水平。积极运用互联网思维和信息化手段,通过电子签到、线上互动、在线测评等形式,考准考实年轻干部在培训全过程的现实表现,形成闭环式的数字化管理体系。近年来,先后有13名年轻干部因考勤不达标、考试不及格参加补训补考。